La risorsa selezionata sarà coinvolta nella gestione e nello sviluppo delle attività HR, con un focus modulabile tra aspetti amministrativi-operativi e strategico-organizzativi. 🎯 Responsabilità principali Gestione dei processi di assunzione, trasformazione e cessazione del personale Presidio del software HR aziendale (presenze, anagrafiche) Supporto alle campagne di recruiting e ai contatti con consulenti esterni Elaborazione reportistica HR per le diverse funzioni aziendali Rendicontazione per certificazioni SA8000, ISO 26000, PdR 125 Comunicazioni agli enti (Denuncia Nuovo Lavoro) Supervisione delle tematiche di diritto del lavoro e congruità Collaborazione con l’area amministrativa per il flusso presenze 📌 Requisiti Esperienza pregressa in ambito HR (amministrazione o gestione strategica), preferibilmente nel settore edilizia Buona conoscenza di Excel e del gestionale Zucchetti Precisione, affidabilità, capacità organizzativa Residenza limitrofa alla sede di lavoro Per il profilo HR Business Partner è richiesta un’esperienza di almeno 5 anni in contesti strutturati e una maggiore autonomia nella gestione di processi complessi e relazioni istituzionali. 💼 Offerta Contratto diretto con l’azienda Inquadramento e responsabilità commisurati al profilo Orario di lavoro: Full Time Sede: Ferrara (FE)
( 29-10-2025 )
Ferrara (FE)
