Agenzia regionale per il lavoro

Offerta di Lavoro

Cirsa Italia, azienda facente parte del gruppo Cirsa International, multinazionale spagnola leader mondiale del proprio settore, è alla ricerca di n. 1 TECNICO RACCOGLITORE da inserire nel suo team dopo un iniziale affiancamento finalizzato all'acquisizione di tutte le competenze utili allo svolgimento delle varie attività e mansioni. Principali attività: Servizio conteggi e incassi apparecchiature da gioco (slot machines) Installazione apparecchiature VLT (Video Terminal Lotteries) e AWP (macchine a premi) presso le sale da gioco, bar, tabacchi, Bingo Assistenza tecnica in loco (informatica ed elettronica) Rapporti con il cliente (referente: Capo Sala, Direttore Sala Bingo, Esercente) Eventuale disinstallazione e sostituzione terminali di gioco Supporto per attività di magazzino ricambi e laboratorio PROFILO CANDIDATO IDEALE Indispensabile patente auto Persona affidabile e seria Predisposizione ai rapporti interpersonali e buone doti comunicative. Disponibilità in termini di orari e spostamenti sul territorio di competenza con disponibilità al lavoro di sabato (a rotazione) CONOSCENZE RICHIESTE: Diploma di perito elettronico/elettrotecnico preferibile Esperienza anche minima nel settore dell'elettronica/informatica Completano il profilo: Mentalità analitica e sensibilità di calcolo Senso di responsabilità Residenza/domicilio: nella provincia di Parma Proattività e determinazione Precisione e puntualità nel rispetto delle scadenze Problem solving Resistenza allo stress Ottime capacità organizzative, relazionali e di autonomia Si offre la possibilità di entrare in un team strutturato, attento alla formazione e alla crescita delle proprie persone, in un contesto dinamico e in forte evoluzione. L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006