Agenzia regionale per il lavoro

Offerta di Lavoro

Synergie Italia SpA, filiale di Ravenna, seleziona per importante azienda cliente del settore petrolchimico un/a ELETTRICISTA INDUSTRIALE Posizione La risorsa avrà il compito di assicurare l'efficienza, la sicurezza e la continuità operativa di tutti gli impianti elettrici di bassa, media e alta tensione presenti nel sito. Le attività includono: Manutenzione Preventiva : Eseguire ispezioni e controlli programmati su quadri elettrici, cabine di trasformazione, motori, sistemi di illuminazione e strumentazione di campo (sensori, trasmettitori). Manutenzione Correttiva: Intervenire tempestivamente per l'individuazione e la riparazione di guasti e anomalie sugli impianti. Aree a Rischio (ATEX): Eseguire lavori in aree classificate a rischio esplosione, garantendo la conformità con la normativa ATEX per gli apparecchi elettrici. Documentazione: Compilare report di intervento, schede di manutenzione e aggiornare la documentazione tecnica degli impianti Requisiti Si richiede: Almeno 5 anni di esperienza specifica nella manutenzione di impianti elettrici complessi, preferibilmente in settori come Petrolchimico, Oil & Gas, Chimico o centrali di produzione. Ottima lettura e interpretazione di schemi elettrici complessi. Conoscenza approfondita degli impianti in Area Classificata (Normativa ATEX) e dei relativi sistemi di protezione. Diploma qualifica in ambito elettrotecnico/elettronico; Esperienza nella mansione di almeno 5 anni, maturata preferibilmente nel settore chimico/petrolchimico; Utilizzo di strumenti di misura elettrica; Esecuzione collegamenti e cablaggi sia di quadri elettrici che di utenze bordo macchina; Automunito/a Altre informazioni Orario di lavoro Full Time giornaliero, dal Lunedì al Venerdì. 7:30-16:30 CON UN'ORA DI PAUSA Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. “L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, sesso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.”