Agenzia regionale per il lavoro

Offerta di Lavoro

Descrizione azienda Per azienda operante nel settore dell'impiantistica elettrica si ricerca un carpentiere elettrico specializzato da inserire all'interno di cantieri strutturati. CARPENTIERE ELETTRICO SPECIALIZZATO Posizione la risorse si occuperà di attività di carpenteria metallica a supporto dell'istallazione di impianti elettrici, in particolare. creazione, assemblaggio e fissaggio di staffe, mensole, traverse e strutture metalliche. supporto per tubazioni, canalizzazioni portacavi, quadri elettrici e apparecchiature. taglio, foratura e piegatura di tubi rigidi e canalizzazioni metalliche lavorazioni eseguite secondo disegni tecnici e specifiche di progetto esecuzione di saldature semplici per l'assemblaggio di strutture portanti e supporti verifica di solidità, resistenza e sicurezza delle lavorazioni applicazione rigorosa delle normative di sicurezza in cantiere lavoro in team con elettricisti e altre figure operative in cantiere. Requisiti esperienza pregressa nel ruolo di carpentiere elettrico o in mansioni affini buona capacità di lettura del disegno tecnico. conoscenza delle lavorazioni di carpenteria metallica e saldatura di base. affidabilità, precisione e capacità di lavorare in squadra. disponibilità a operare in contesti di cantiere. Altre informazioni inserimento in azienda strutturata e in crescita. opportunità di crescita retribuzione commisurata all'esperienza. Orario di lavoro Full Time giornaliero, dal Lunedì al Venerdì. 7:30-16:30 CON UN'ORA DI PAUSA. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. “L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, sesso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.”