Agenzia regionale per il lavoro

Offerta di Lavoro

Synergie Italia Spa, filiale di Sant'Ilario D'Enza ricerca per importante Azienda con sede operativa nella zona di Novellara (RE) un/una Posizione AUTISTA con Patente C-CQC ADDETTO/A AL MAGAZZINO La persona si occuperà di condurre mezzi per i quali è previsto il possesso della patente C e CQC, ai fini della consegna della merce presso i clienti presenti nel territorio reggiano e limitrofi. Inoltre, la risorsa sarà di supporto al magazzino. Requisiti Il candidato ideale deve possedere: - la patente di guida di categoria C e la qualificazione CQC; - il patentino per la guida del muletto - esperienza pregressa nella mansio Altre informazioni SI OFFRE: Iniziale contratto in somministrazione con possibilità di proroga Orario di lavoro: 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì (eventuale straordinario sabato mattina) Luogo di lavoro: NOVELLARA - TRASFERTE GIORNALIERE NELLE PROVINCE VICINE Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004 “L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.” “L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.”