Agenzia regionale per il lavoro

Offerta di Lavoro

Synergie Italia Spa, filiale Direzionale Emilia Nord Ovest, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore alimentare: Posizione un/una ADDETTO/ADDETTA AL CONTROLLO QUALITA' Le risorse selezionate verranno inserite all’interno del team Qualità e si occuperanno di: Effettuare controlli qualitativi su materie prime, semilavorati e prodotti finiti, garantendo la conformità alle specifiche tecniche aziendali; Prelevare campioni di produzione e svolgere analisi di routine su prodotti e imballaggi primari; Registrare i risultati delle verifiche e compilare la relativa documentazione; Collaborare con la Responsabile del Controllo Qualità per la gestione delle non conformità e il miglioramento continuo dei processi; Verificare il corretto funzionamento dei macchinari di produzione e confezionamento, intervenendo se necessario per garantire il rispetto degli standard di qualità. Requisiti Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: Formazione tecnica (Diploma agrario, agroalimentare o Laurea in Scienze e Tecnologie Alimentari); Motivazione, dinamicità e buone capacità relazionali; Predisposizione al lavoro in team e attenzione ai dettagli; Buone capacità comunicative e orientamento al risultato; Disponibilità ad operare in produzione e a svolgere attività di controllo diretto sui macchinari; Autonomia negli spostamenti; Altre informazioni Tipologia contrattuale: somministrazione a tempo determinato, con possibilità di proroga; Orario di lavoro: full time su Turni; Luogo di lavoro: Cavriago (RE). Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004 “L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.”