Agenzia regionale per il lavoro

Offerta di Lavoro

Descrizione azienda Synergie Italia Spa, filiale di Rimini, è alla ricerca per azienda del territorio di un/una: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A-CONTABILE Posizione La risorsa si occuperà di attività amministrative e contabili, in particolare: fatturazione attiva e passiva; riconciliazioni bancarie; gestione archivio documentale; prima nota; gestione dei pagamenti in entrata e in uscita; predisposizione della documentazione necessaria per il bilancio; registrazioni contabili; quadratura dei conti e riconciliazione finale; redazione del fascicolo documentale da rilasciare al commercialista; monitoraggio scadenze contributive e fiscali; preparazione di F24, IVA e ritenute, in collaborazione con lo studio professionale; accoglienza e cura dei contatti con clienti e fornitori; gestione di telefonate, email e PEC; coordinamento con studi professionali esterni; supporto alla redazione nella gestione delle attività quotidiane; organizzazione di riunioni e trasferte; gestione ordini e cura dei rapporti con i fornitori. Requisiti Si richiede: esperienza pregressa nella mansione, maturata preferibilmente all'interno di studi professionali; dimestichezza con gestionali aziendali e sistema operativo macOS; disponibilità immediata; costituisce un plus la conoscenza della lingua inglese. Altre informazioni Luogo: zona Nord della città di Rimini. Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì. Si offre un contratto di somministrazione, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato. Retribuzione: 4° livello - CCNL Commercio (€ 1.783,75 lordi mensili). Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. “L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, sesso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.”